누구도 다치지 않는 안전하고 건강한 사업장을 구현하고자
세부적이고 체계적인 안전 보건 프로그램을
실시하고 있습니다
모든 임직원이 안전한 현장에서 건강하게 일할 수 있도록 HSE체험관, 사내 소방대(2119), 부속의원 및 건강센터를 갖추고 있습니다.
옥포조선소 내에는 HSE체험관을 비롯하여 전용 안전교육장(약10개소), 임시 안전교육장(약40개소)이 있어, 연간 8만 여명 임직원의 안전교육을 실시하고 있습니다. HSE체험관은 고소작업, 밀폐작업, 가스작업, 전기작업 등 조선소 내 주요작업을 재연할 수 있는 시설을 갖추고 있어, 직접 체험식으로 작업 시 위험요소와 안전한 작업방법, 사고 및 비상사태 대응요령을 교육하고 있습니다.
주·야 24시간 소방요원이 상주하는 사내 소방대(2119)를 운영하고 있습니다. 소방차, 급수차, 엠블란스, 21,500여대의 소화기와 옥내/외 소화전, 자탐설비 등의 방재시설과 인명구조장비를 보유하고 있어 화재, 안전사고를 미연에 방지하고, 만약의 안전사고 발생 시 인명과 시설의 피해를 최소화할 수 있도록 대비하고 있습니다.
간호사가 상주하고 있습니다. 사내·외 건강센터에서는 질병, 질환자의 재활을 위한 물리치료, 운동치료와 임직원의 체력단련, 건강증진을 위한 프로그램을 실시하고 있습니다. 근골격계질환자와 유소견자 특별관리를 위해 산업재해상담센터를 운영하고 있으며, 심리상담센터에서는 직원들의 정신적 심리적 상담, 치료도 지원하고 있습니다.
위험성평가, 재해통계 분석 결과를 토대로 12대 중대 안전수칙을 제정,
전 임직원은 안전사고 예방을 위해 12대 중대 안전수칙을 반드시 지킬 것을 서명하고, 준수하고 있습니다
『Zero Tolerance(무관용)』 제도
12대 중대 안전수칙을 위반할 경우 즉시 작업을 중지, 작업장에서 퇴출 조치하는 강력한 제도입니다
『안전작업 수행불가』 제도
12대 중대 안전수칙에 위반되는 작업을 지시받을 경우 안전확보를 위해 작업을 거부,
안전조치를 요청하는 제도입니다
“안전은 동료에 대한 사랑이고, 배려입니다.”
서로간의 관심과 챙김을 통해
스스로 안전을 확보하는 자율안전을 추구합니다.
작업자 스스로가 동료의 위험한 행동을 관찰하고 대화하여 안전한 행동은 칭찬하고, 불안전한 행동은 훈수/지도하는 안전관찰제도를 시행하고 있습니다.
무재해 달성을 위한 동기를 부여하고 임직원의 HSE활동을 격려하기 위해 연간 20억원 예산의 국내 최고 수준의 HSE포상제도를 운영하고 있습니다.
무재해 100일을 달성한 조직과 HSE활동이 우수한 개인을 안전챔피언으로 선정하여 포상하고 있습니다
안전보건교육은 임직원에게 안전보건에 관한 지식을 전달할 뿐 아니라 안전의식 변화를 지향합니다. 450여명의 사내 안전강사들과 관리감독자들은 각 조직별 특성에 맞는 안전보건교육을 자체적으로실시하고 있으며, 안전체험교육, 시청각 중심 안전교육으로 임직원의 가슴에 기억되는 실질적인 안전보건 교육을 실시하고 있습니다.
경영진은 안전에 관한 신념과 철학이 곧 회사 전체의 안전정책 방향을 결정한다는 책임감을 가지고 적극적으로 안전보건활동에 참여하고 있습니다.
긍정적인 안전의식을 형성하고 안전실천 분위기를 확산하기 위하여 임직원과 가족이 자발적으로 참여할 수 있는 감성안전보건활동을 전개하고 있습니다.